Huit salariés d’entreprises sous-traitantes de la centrale thermique de Cordemais sont en grève depuis le 2 novembre 2026. À quelques mois de la fermeture programmée de la production électrique au charbon, ils demandent une prime de départ de 25 000 euros net, en complément des dispositifs d’accompagnement déjà évoqués. Le conflit met en lumière la situation particulière des travailleurs extérieurs au groupe EDF.
Une revendication sur les conditions de départ
Les huit travailleurs mobilisés estiment que la fin prochaine de l’activité charbon doit s’accompagner de garanties financières correspondant à leurs années de travail sur le site et à leurs perspectives de reclassement. Ils réclament une prime de 25 000 euros net. Ce montant est une revendication des grévistes, et non un accord conclu ni une aide déjà attribuée.
Le conflit intervient après les annonces de fermeture et de reconversion de la centrale. Pour les salariés concernés, le calendrier industriel se traduit par une incertitude sur la poursuite de leur emploi, leur lieu de travail et la prise en compte de leur ancienneté. Les négociations et la réponse définitive des employeurs aux revendications restent à suivre.
Deux échéances pour la fin du charbon
Selon le calendrier présenté par EDF et les pouvoirs publics, une première unité de production doit cesser son activité le 31 décembre 2026, puis la seconde le 31 mars 2027. L’arrêt de la production sera suivi d’opérations de mise en sécurité du site, puis d’une déconstruction progressive envisagée jusqu’aux années 2040.
Cette disparition de l’activité charbon met fin à un pan important de l’histoire industrielle de l’estuaire. Mais l’arrêt des deux unités ne signifie pas que tous les contrats de maintenance ou de déconstruction prendront fin le même jour. Le rythme des travaux et les besoins en personnel évolueront sur plusieurs années.
Pourquoi les sous-traitants sont-ils particulièrement concernés ?
EDF a annoncé un accompagnement individualisé pour ses salariés employés directement par le groupe. Les entreprises extérieures sont soumises à d’autres contrats, conventions collectives et dispositifs de gestion des effectifs. Les engagements applicables aux salariés EDF ne s’étendent donc pas automatiquement à l’ensemble des sous-traitants.
Le Pacte de Cordemais présenté en juillet 2026 prévoit un accompagnement social élargi. Les pouvoirs publics évoquent 180 salariés sous-traitants et 52 salariés portuaires concernés par des mesures de reclassement et d’accompagnement, avec une enveloppe annoncée de 7,635 millions d’euros sur trois ans. Ces mesures ne répondent pas nécessairement à la demande particulière de prime défendue par les huit grévistes.
Une reconversion industrielle envisagée après 2027
Le groupe EDF a indiqué soutenir un projet de Framatome de création, à Cordemais, d’une usine de préfabrication de tuyauteries nucléaires. Sa mise en service est envisagée vers la fin de 2028. Le projet pourrait employer jusqu’à 200 personnes à terme, sous réserve de son aboutissement et des recrutements à venir.
Cette perspective industrielle n’apporte pas de solution automatique à chaque salarié affecté par la fermeture du charbon. Les qualifications recherchées, les calendriers de formation, les mobilités professionnelles et les conditions d’embauche restent des enjeux majeurs pour les travailleurs du territoire.
Un dossier social qui dépasse les huit grévistes
Le conflit de novembre pose une question plus large : comment garantir que les entreprises intervenues durablement dans le fonctionnement d’un site industriel bénéficient elles aussi d’une transition organisée ? Les discussions devront articuler indemnités, reclassements, formations et perspectives économiques pour les communes de l’estuaire.
IMN a déjà détaillé la fermeture progressive de la centrale et les projets industriels d’EDF. La grève actuelle illustre le volet social de cette transformation.
Photographie d’archive : centrale thermique EDF de Cordemais, site industriel directement concerné par le conflit social.
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