La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 16 au 22 novembre 2026. Dans la métropole nantaise, trois rendez-vous sont organisés dès le début de la semaine : un job dating ouvert aux candidats à Bouguenais le 16 novembre, puis un ciné-débat et un job dating inversé à Nantes les 17 et 18 novembre. Ces formats abordent à la fois le recrutement, le handicap psychique, la compensation et l’accessibilité numérique.
Un job dating spécial handicap lundi au Piano’cktail
Le premier rendez-vous se tient lundi 16 novembre de 15 h à 17 h au Piano’cktail, rue Ginsheim-Gustavsburg à Bouguenais. Il est organisé par le club « Les entreprises s’engagent en Loire-Atlantique » avec le GIRPEH Pays de la Loire.
Trente employeurs doivent être présents. L’événement s’adresse aux personnes disposant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, en recherche d’emploi, en reconversion ou souhaitant étudier une nouvelle opportunité professionnelle. L’inscription est obligatoire pour participer au job dating.
L’objectif est de favoriser une rencontre directe avec les recruteurs. Les candidats sont invités à venir avec leur CV et à préparer une présentation synthétique de leur parcours, de leurs compétences et du type de poste recherché.
La page de l’ATDEC Nantes Métropole détaille le job dating du 16 novembre ainsi que les modalités d’inscription.
Un forum consacré aux solutions de compensation
Le job dating de Bouguenais est accompagné d’un forum consacré à la compensation du handicap. Le GIRPEH Pays de la Loire doit y présenter des aides techniques et des aménagements pouvant faciliter l’accès à l’emploi ou le maintien dans l’emploi.
La compensation recouvre des situations très différentes. Elle peut concerner l’aménagement d’un poste, l’organisation du temps de travail, l’accès à des outils adaptés, l’accompagnement humain ou encore certaines solutions de mobilité. Les besoins doivent être évalués individuellement, en fonction du poste et de la situation de la personne.
Les candidats qui souhaitent préparer leur démarche peuvent se rapprocher de Cap emploi ou de France Travail. Ces interlocuteurs peuvent aider à identifier les dispositifs disponibles et à préparer les échanges avec un employeur.
Mardi, un ciné-débat sur le handicap psychique au travail
Le mardi 17 novembre, un second rendez-vous est prévu à 17 h au cinéma Le Concorde, à Nantes. L’Agefiph propose un ciné-débat autour du documentaire Soyons Fous. La rencontre doit réunir des professionnels du handicap et des employeurs.
Le thème porte sur la santé mentale et le handicap psychique dans le monde professionnel. Après la projection, un échange doit permettre de revenir sur les représentations, les difficultés concrètes rencontrées par les personnes concernées et les moyens d’améliorer l’inclusion au travail.
Cette rencontre n’est pas annoncée comme un événement ouvert au grand public. Elle s’adresse principalement aux employeurs et aux professionnels du handicap. Elle constitue toutefois un temps de sensibilisation important dans une période où les entreprises sont appelées à mieux prendre en compte la diversité des situations de handicap, y compris celles qui ne sont pas immédiatement visibles.
Mercredi, un job dating inversé à l’Institut Ocens
Le mercredi 18 novembre à 9 h, l’Institut Ocens accueille à son tour un job dating inversé. Le principe modifie le fonctionnement habituel d’un entretien de recrutement : les employeurs ne sont plus les seuls à évaluer des candidats. Les personnes en situation de handicap peuvent également interroger les entreprises sur leurs pratiques, leur accessibilité et leurs conditions d’intégration.
Le rendez-vous doit notamment aborder l’accessibilité numérique. Cette question concerne les logiciels internes, les outils de communication, les plateformes de recrutement, les documents et les services numériques utilisés au quotidien. Une interface inaccessible peut constituer un obstacle dès la candidature, avant même l’arrivée dans l’entreprise.
Comme le ciné-débat de la veille, ce rendez-vous n’est pas annoncé comme ouvert au grand public. Il s’adresse aux professionnels et employeurs invités. Les personnes souhaitant assister à l’un de ces deux événements dans un cadre professionnel doivent se rapprocher de l’organisation.
Pourquoi la SEEPH reste un rendez-vous important
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées vise depuis plusieurs décennies à rapprocher demandeurs d’emploi, employeurs, organismes spécialisés et acteurs publics. Elle permet de mettre en lumière les difficultés d’accès à l’emploi, mais aussi les outils permettant d’adapter les postes et les parcours.
Le handicap ne correspond pas à une seule réalité. Il peut être moteur, sensoriel, psychique, cognitif ou lié à une maladie chronique. Certaines situations sont visibles, d’autres ne le sont pas. Cette diversité explique l’importance d’un accompagnement individualisé et d’un dialogue avec le salarié ou le candidat.
L’enjeu ne concerne pas uniquement l’embauche. Le maintien dans l’emploi devient essentiel lorsqu’une situation de handicap survient au cours de la vie professionnelle. L’adaptation d’un poste ou d’une organisation peut parfois permettre d’éviter une rupture de parcours.
Le rôle de l’Agefiph et des acteurs locaux
L’Agefiph accompagne l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Elle intervient notamment à travers des aides, des prestations et des partenariats avec les acteurs de l’emploi. Cap emploi est également un interlocuteur central pour l’accompagnement vers et dans l’emploi.
Dans la métropole nantaise, l’ATDEC, le GIRPEH, les entreprises engagées et de nombreux organismes spécialisés complètent ce réseau. Les événements de novembre illustrent cette diversité : recrutement direct à Bouguenais, sensibilisation à la santé mentale à Nantes, puis interrogation des pratiques de recrutement et de l’accessibilité numérique.
Pour les employeurs, la SEEPH peut être l’occasion de dépasser une approche strictement réglementaire. L’accessibilité d’un processus de recrutement, la manière de présenter les postes et l’anticipation des besoins de compensation influencent directement la capacité à recruter et conserver des compétences.
Une semaine pour rendre les opportunités plus concrètes
Les opérations de sensibilisation n’ont d’intérêt que si elles débouchent sur des démarches réellement accessibles. Pour une personne en recherche d’emploi, cela signifie disposer d’offres précises, connaître les compétences demandées et pouvoir évoquer sereinement les aménagements nécessaires. Pour l’employeur, cela suppose de savoir vers quels interlocuteurs se tourner lorsqu’une adaptation doit être étudiée.
Le job dating de Bouguenais répond directement à cette logique avec des recruteurs et des postes à pourvoir. Les deux rendez-vous nantais travaillent davantage sur les pratiques et les représentations. Le ciné-débat s’intéresse au handicap psychique, souvent moins visible, tandis que le job dating inversé replace le candidat dans une position d’évaluation de l’entreprise.
L’accessibilité numérique devient également un sujet central. Une offre d’emploi inaccessible à un lecteur d’écran, un formulaire impossible à remplir au clavier ou un outil interne non adapté peuvent exclure un candidat avant même l’entretien. Les solutions doivent donc être envisagées dès la conception des parcours de recrutement.
Les informations pratiques à retenir
Lundi 16 novembre, 15 h-17 h : job dating spécial handicap et forum compensation au Piano’cktail, rue Ginsheim-Gustavsburg à Bouguenais. Trente employeurs sont annoncés. L’inscription des candidats au job dating est obligatoire.
Mardi 17 novembre, 17 h : ciné-débat autour du documentaire Soyons Fous au cinéma Le Concorde à Nantes. Le rendez-vous vise les professionnels du handicap et les employeurs.
Mercredi 18 novembre, 9 h : job dating inversé à l’Institut Ocens à Nantes, autour du recrutement des personnes en situation de handicap et de l’accessibilité numérique.
Pour les rendez-vous Agefiph des 17 et 18 novembre, les demandes de présence professionnelle ou presse peuvent être adressées à l’organisation. Pour le job dating du 16 novembre, les candidats doivent utiliser le lien d’inscription communiqué par l’ATDEC.
Ces trois rendez-vous ne répondent donc pas au même besoin. Les demandeurs d’emploi trouveront surtout une opportunité directe à Bouguenais, tandis que les deux rencontres nantaises visent davantage la sensibilisation et l’évolution des pratiques professionnelles.
Photo d’archive : participants aux Trophées de l’insertion 2025, organisés au Piano’cktail à Bouguenais. Crédit : MEDEF Loire-Atlantique / Lachenal, via Informateur Judiciaire. Cette photo ne montre pas les rendez-vous de novembre 2026.
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