La mobilisation se poursuit à la Maison d’accueil spécialisée (MAS) Diapason de Grandchamp-des-Fontaines, près de Nantes. Vendredi 6 novembre 2026, des salariés ont débrayé pour la quatrième fois en un mois. La question des rémunérations et des conditions de travail reste au cœur du conflit. La direction invoque, de son côté, des contraintes budgétaires. Derrière ce désaccord, l’enjeu est aussi la continuité de l’accompagnement des adultes en situation de polyhandicap.
Photographie à la une : archive de mars 2024 montrant une activité au jardin de la MAS/FAM Diapason, dans le même établissement. Elle ne représente pas le débrayage du 6 novembre 2026.
Un nouveau rassemblement le 6 novembre
Les personnels de Diapason ont renouvelé leur mobilisation vendredi 6 novembre, lors d’un débrayage organisé à proximité de l’établissement et du rond-point utilisé lors des précédentes journées d’action. Le mouvement avait déjà marqué le mois d’octobre, avec notamment un deuxième arrêt de travail le 16 et un troisième le 27.
La mobilisation du 6 novembre constitue donc une quatrième étape. Elle a été rapportée le 8 novembre par Ouest-France. Les salariés réclament des réponses sur les rémunérations et leurs conditions d’exercice. Les modalités exactes d’une éventuelle reprise des discussions et les suites du conflit devront être confirmées par les représentants des deux parties.
Quelles sont les revendications des professionnels ?
La rémunération demeure au centre des échanges, selon les comptes rendus successifs du mouvement. Les agents estiment que leur engagement auprès de personnes lourdement dépendantes doit être mieux reconnu. Le travail en internat, les horaires décalés, les soins et l’accompagnement quotidien exigent une disponibilité importante.
Ces préoccupations s’inscrivent dans les difficultés plus générales de recrutement et de fidélisation du secteur médico-social. Il faut toutefois distinguer la situation particulière de Diapason des règles de rémunération qui s’appliquent ailleurs : aucun montant précis d’augmentation collective ne peut être annoncé sans accord établi.
Le 3 novembre, la direction a présenté sa position au sujet du conflit et évoqué des contraintes de budget. Le dialogue ne se limite donc pas à un seul point de vue. En l’absence d’un accord communiqué publiquement, il n’est pas possible d’affirmer que les demandes des salariés ont été satisfaites.
Un lieu de vie pour des adultes ayant besoin d’un accompagnement permanent
L’établissement est exploité par l’Adapeila, association active dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap en Loire-Atlantique. La MAS Diapason héberge 47 adultes en accueil permanent, auxquels s’ajoutent quatre places d’accueil de jour et quatre possibilités d’accueil temporaire. Le même pôle comprend un foyer d’accueil médicalisé pour vingt adultes autistes.
La MAS fonctionne tous les jours et à toute heure. Les équipes réunissent des accompagnants éducatifs et sociaux, aides-soignants, personnels éducatifs, paramédicaux et techniques. Le site officiel de la MAS Diapason décrit six unités de vie, dans lesquelles les habitants doivent pouvoir maintenir des repères et un environnement personnalisé.
L’Adapeila précise également que près de 70 salariés participent à l’accompagnement à la MAS, avec des fonctions mutualisées entre la MAS et le foyer d’accueil médicalisé. Ces chiffres décrivent la capacité et l’organisation de l’établissement ; ils ne constituent pas un décompte des personnes ayant participé au débrayage.
Quel impact pour les résidents et leurs proches ?
Dans une maison d’accueil spécialisée, le maintien des soins, des aides à la vie quotidienne et des relations avec les familles est essentiel. Un conflit social prolongé pose nécessairement des questions de continuité du service et de fatigue des équipes.
Cependant, les éléments vérifiés ne permettent pas d’établir une interruption effective de soins, une fermeture du site ou une diminution chiffrée des prestations aux résidents les 6 et 7 novembre. Présenter de telles conséquences comme acquises serait trompeur.
Pour les familles, le contact direct avec les responsables de l’établissement reste la voie à privilégier pour connaître les aménagements éventuels des activités ou des visites.
Une campagne de recrutement dans le même temps
La situation intervient alors que Diapason recherche plusieurs professionnels. L’association avait organisé un job dating sur place le 7 octobre. Elle annonçait notamment des postes d’aides-soignants, d’accompagnants éducatifs et sociaux, de moniteurs-éducateurs et d’éducateurs spécialisés.
Les candidatures et fiches de poste sont accessibles auprès de l’espace recrutement de l’Adapeila. Les besoins de personnel signalés par l’employeur ne prouvent toutefois pas, à eux seuls, que les mobilisations ont provoqué un déficit d’effectifs.
Les informations pratiques
La MAS Diapason est située 1 Moulin des Landes, 44119 Grandchamp-des-Fontaines. Son accueil peut être joint au 02 40 14 07 39 ou à diapason@adapeila.fr.
La suite du dossier dépend d’échanges sur les salaires, l’organisation du travail et les marges budgétaires réellement disponibles. Pour les professionnels comme pour les familles, la question centrale demeure la capacité à assurer un accompagnement durable dans des conditions acceptables.
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