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Rezé : les syndicats tirent la sonnette d’alarme à trois mois des municipales
À Rezé, la colère gronde dans les rangs de la CFDT, de la CGT et de Sud. À l’approche des élections municipales, les organisations syndicales dénoncent un ras-le-bol qui s’accumule depuis près de six ans. Elles pointent une gestion du personnel jugée « condescendante », un manque d’écoute, une absence de reconnaissance et un management perçu comme « calqué sur le privé », centré sur les chiffres, la productivité et un ultracontrôle du travail.
Un malaise profond dans les services municipaux
Selon les syndicats, la situation ne date pas d’hier. Le malaise se serait installé progressivement à partir de 2020, nourri par une politique managériale qui n’aurait pas su préserver la cohésion des équipes. Depuis cette période, ils affirment que près de 80 % des agents ont quitté leur poste, un chiffre qu’ils estiment révélateur d’un climat professionnel devenu difficile.
Les représentants du personnel décrivent un dialogue social affaibli, des alertes peu entendues et un sentiment de déconnexion entre les équipes et les élus. Un paradoxe, selon eux, dans une municipalité qui affiche des valeurs de gauche censées placer l’humain au cœur de l’action publique.
Un appel à changement et à reconnaissance
Alors que la campagne municipale s’ouvre, les syndicats souhaitent remettre ces problématiques au centre du débat. Ils appellent la ville à réexaminer ses pratiques managériales, à restaurer la confiance et à redonner de la considération à des agents qu’ils estiment fragilisés.
Pour les organisations, les élections représentent l’occasion d’engager une réflexion de fond sur le fonctionnement interne de la collectivité et sur la manière d’améliorer le quotidien des agents municipaux.
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