Bâtiment en Pays de la Loire : l’apprentissage reste un levier malgré le ralentissement

Le bâtiment traverse une période économique plus fragile, mais les entreprises artisanales des Pays de la Loire continuent de miser sur l’apprentissage. Le baromètre Emploi & Recrutement 2026 de la CAPEB régionale montre que la formation des jeunes reste un levier important, y compris lorsque les carnets de commandes et les marges sont sous pression.

47 % des contrats proposés sont des contrats d’apprentissage

Plus de 1 000 entreprises artisanales du bâtiment ont répondu à l’enquête menée par la CAPEB Pays de la Loire. Selon cette étude, l’apprentissage représente 47 % des contrats proposés, soit six points de plus qu’en 2025.

Au moment de l’enquête, 340 offres d’apprentissage étaient disponibles dans les entreprises du réseau ayant répondu.

Près d’une entreprise sur deux envisage de recruter un apprenti

La CAPEB indique que 46 % des entreprises envisagent de recruter un ou plusieurs apprentis pour la rentrée 2026-2027, ou se posent encore la question. Parmi elles, 10 % avaient déjà trouvé leur candidat lors de l’enquête réalisée entre le 29 janvier et le 12 février.

Menuiserie, maçonnerie et plomberie parmi les métiers les plus recherchés

Les cinq familles de métiers les plus proposées en apprentissage sont la menuiserie-charpente, la maçonnerie, la plomberie-chauffage, la couverture et l’électricité. Ces besoins montrent que la transmission des savoir-faire reste stratégique pour les petites entreprises.

Plus de 11 000 jeunes formés chaque année dans le secteur

La CAPEB rappelle que plus de 11 000 jeunes sont formés chaque année dans le bâtiment en Pays de la Loire. Environ 90 % des apprentis du secteur sont accueillis dans des entreprises de moins de 20 salariés, selon les données citées par l’organisation professionnelle.

Former aussi des personnes qui ne connaissent pas encore le métier

Autre enseignement du baromètre : 30 % des entreprises interrogées se disent prêtes à former des candidats qui ne sont pas encore initiés au métier. Pour les artisans, cette ouverture peut permettre d’élargir le vivier de recrutement dans des professions où certaines compétences restent difficiles à trouver.

Une stratégie de long terme dans une conjoncture plus tendue

Ce maintien de l’apprentissage ne signifie pas que le secteur échappe aux difficultés économiques. notre article consacré à la conjoncture du bâtiment en Loire-Atlantique détaille la pression sur les commandes, les marges et la trésorerie.

Les deux phénomènes coexistent donc : davantage de prudence à court terme sur l’activité, mais un besoin durable de renouveler les compétences et de préparer les futurs professionnels.

Consulter le baromètre Emploi & Recrutement 2026 de la CAPEB Pays de la Loire.

Crédit photo : image à la une conservée lors de la mise à jour.