Le Village des Recruteurs revient à Nantes le 3 mars 2026 avec un format hybride

Un format hybride pensé pour l’efficacité et la rencontre

Le Village des Recruteurs repose sur un dispositif en deux temps. D’abord, une journée de salon en présentiel le 3 mars, où candidats et recruteurs se rencontrent directement, sans filtre. Ensuite, une phase digitale de dix jours, du 27 février au 7 mars 2026, accessible via la plateforme de Job Events. Cette articulation vise à préserver la richesse des échanges humains tout en élargissant les possibilités de mise en relation grâce au numérique.

Le salon physique demeure le cœur de l’événement. Sur place, les candidats peuvent échanger spontanément avec les recruteurs, passer des entretiens rapides et découvrir des entreprises parfois méconnues. Ce format favorise les premiers contacts, la détection de profils et l’évaluation du savoir-être, des éléments souvent difficiles à capter uniquement en ligne.

Un bilan 2025 qui conforte le modèle

L’édition 2025 a confirmé l’intérêt du concept. 60 entreprises avaient participé au salon nantais et près de 2 000 candidats s’étaient déplacés. Selon les organisateurs, 87 % des recruteurs se sont déclarés satisfaits de leur participation, soulignant la qualité des échanges et la pertinence des profils rencontrés.

Ces résultats ont encouragé Job Events à maintenir et à renforcer le format hybride pour 2026. L’objectif est de toucher un public plus large, notamment ceux qui ne peuvent pas se rendre sur place le jour J, tout en conservant l’atout du face-à-face.

Une plateforme digitale complémentaire

La plateforme en ligne joue un rôle central dans le dispositif. Elle permet aux candidats de consulter les offres en amont, de demander des rendez-vous qualifiés entre le 27 février et le 2 mars, puis de prolonger les échanges après le salon jusqu’au 7 mars. Ce système s’adresse autant aux personnes indisponibles le jour de l’événement qu’à celles qui souhaitent préparer leur venue.

Pour les entreprises, l’outil numérique facilite la gestion des candidatures. Agenda de rendez-vous, consultation de profils ciblés, messages personnalisés et filtrage des candidatures permettent d’optimiser le temps consacré au recrutement. La plateforme agit également comme un filtre actif : les candidats arrivent mieux informés et souvent plus motivés.

Un événement ouvert à tous les profils

Le Village des Recruteurs s’adresse à un public large : jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, salariés en reconversion ou en transition professionnelle. Du côté des recruteurs, tous les secteurs sont représentés, notamment l’industrie, la santé, le commerce, les services, le transport et le BTP.

En associant présence physique et outils digitaux, Job Events propose une réponse adaptée aux mutations du marché du travail. Le contact humain reste au centre du dispositif, tandis que le numérique permet d’élargir le champ des rencontres et d’optimiser les mises en relation.

Informations pratiques

• Date du salon : mardi 3 mars 2026
• Lieu : Parc des Expositions de Nantes
• Plateforme en ligne : ouverte du 27 février au 7 mars 2026
• Inscription : gratuite mais obligatoire sur levillagedesrecruteurs.fr

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