{"id":35697,"date":"2026-11-13T15:15:09","date_gmt":"2026-11-13T15:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/infos-media-nantes.fr\/?p=35697"},"modified":"2026-11-13T15:15:09","modified_gmt":"2026-11-13T15:15:09","slug":"handicap-emploi-rendez-vous-bouguenais-nantes-seeph-16-18-novembre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infos-media-nantes.fr\/handicap-emploi-rendez-vous-bouguenais-nantes-seeph-16-18-novembre-2026\/","title":{"rendered":"Handicap et emploi : trois rendez-vous \u00e0 Bouguenais et Nantes du 16 au 18 novembre"},"content":{"rendered":"<article>\n<p><strong>La Semaine europ\u00e9enne pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es se d\u00e9roule du 16 au 22 novembre 2026. Dans la m\u00e9tropole nantaise, trois rendez-vous sont organis\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but de la semaine : un job dating ouvert aux candidats \u00e0 Bouguenais le 16 novembre, puis un cin\u00e9-d\u00e9bat et un job dating invers\u00e9 \u00e0 Nantes les 17 et 18 novembre. Ces formats abordent \u00e0 la fois le recrutement, le handicap psychique, la compensation et l\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique.<\/strong><\/p>\n<h2>Un job dating sp\u00e9cial handicap lundi au Piano\u2019cktail<\/h2>\n<p>Le premier rendez-vous se tient lundi 16 novembre de 15 h \u00e0 17 h au Piano\u2019cktail, rue Ginsheim-Gustavsburg \u00e0 Bouguenais. Il est organis\u00e9 par le club \u00ab Les entreprises s\u2019engagent en Loire-Atlantique \u00bb avec le GIRPEH Pays de la Loire.<\/p>\n<p>Trente employeurs doivent \u00eatre pr\u00e9sents. L\u2019\u00e9v\u00e9nement s\u2019adresse aux personnes disposant d\u2019une reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9, en recherche d\u2019emploi, en reconversion ou souhaitant \u00e9tudier une nouvelle opportunit\u00e9 professionnelle. L\u2019inscription est obligatoire pour participer au job dating.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de favoriser une rencontre directe avec les recruteurs. Les candidats sont invit\u00e9s \u00e0 venir avec leur CV et \u00e0 pr\u00e9parer une pr\u00e9sentation synth\u00e9tique de leur parcours, de leurs comp\u00e9tences et du type de poste recherch\u00e9.<\/p>\n<p>La page de <a href=\"https:\/\/www.atdec.org\/evenements\/jobdating-special-handicap-forum-compensation\/\" style=\"color:#5532F0;font-weight:bold;text-decoration:underline\"><strong><u>l\u2019ATDEC Nantes M\u00e9tropole d\u00e9taille le job dating du 16 novembre<\/u><\/strong><\/a> ainsi que les modalit\u00e9s d\u2019inscription.<\/p>\n<h2>Un forum consacr\u00e9 aux solutions de compensation<\/h2>\n<p>Le job dating de Bouguenais est accompagn\u00e9 d\u2019un forum consacr\u00e9 \u00e0 la compensation du handicap. Le GIRPEH Pays de la Loire doit y pr\u00e9senter des aides techniques et des am\u00e9nagements pouvant faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ou le maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n<p>La compensation recouvre des situations tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Elle peut concerner l\u2019am\u00e9nagement d\u2019un poste, l\u2019organisation du temps de travail, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des outils adapt\u00e9s, l\u2019accompagnement humain ou encore certaines solutions de mobilit\u00e9. Les besoins doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s individuellement, en fonction du poste et de la situation de la personne.<\/p>\n<p>Les candidats qui souhaitent pr\u00e9parer leur d\u00e9marche peuvent se rapprocher de Cap emploi ou de France Travail. Ces interlocuteurs peuvent aider \u00e0 identifier les dispositifs disponibles et \u00e0 pr\u00e9parer les \u00e9changes avec un employeur.<\/p>\n<h2>Mardi, un cin\u00e9-d\u00e9bat sur le handicap psychique au travail<\/h2>\n<p>Le mardi 17 novembre, un second rendez-vous est pr\u00e9vu \u00e0 17 h au cin\u00e9ma Le Concorde, \u00e0 Nantes. L\u2019Agefiph propose un cin\u00e9-d\u00e9bat autour du documentaire <em>Soyons Fous<\/em>. La rencontre doit r\u00e9unir des professionnels du handicap et des employeurs.<\/p>\n<p>Le th\u00e8me porte sur la sant\u00e9 mentale et le handicap psychique dans le monde professionnel. Apr\u00e8s la projection, un \u00e9change doit permettre de revenir sur les repr\u00e9sentations, les difficult\u00e9s concr\u00e8tes rencontr\u00e9es par les personnes concern\u00e9es et les moyens d\u2019am\u00e9liorer l\u2019inclusion au travail.<\/p>\n<p>Cette rencontre n\u2019est pas annonc\u00e9e comme un \u00e9v\u00e9nement ouvert au grand public. Elle s\u2019adresse principalement aux employeurs et aux professionnels du handicap. Elle constitue toutefois un temps de sensibilisation important dans une p\u00e9riode o\u00f9 les entreprises sont appel\u00e9es \u00e0 mieux prendre en compte la diversit\u00e9 des situations de handicap, y compris celles qui ne sont pas imm\u00e9diatement visibles.<\/p>\n<h2>Mercredi, un job dating invers\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut Ocens<\/h2>\n<p>Le mercredi 18 novembre \u00e0 9 h, l\u2019Institut Ocens accueille \u00e0 son tour un job dating invers\u00e9. Le principe modifie le fonctionnement habituel d\u2019un entretien de recrutement : les employeurs ne sont plus les seuls \u00e0 \u00e9valuer des candidats. Les personnes en situation de handicap peuvent \u00e9galement interroger les entreprises sur leurs pratiques, leur accessibilit\u00e9 et leurs conditions d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n<p>Le rendez-vous doit notamment aborder l\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique. Cette question concerne les logiciels internes, les outils de communication, les plateformes de recrutement, les documents et les services num\u00e9riques utilis\u00e9s au quotidien. Une interface inaccessible peut constituer un obstacle d\u00e8s la candidature, avant m\u00eame l\u2019arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Comme le cin\u00e9-d\u00e9bat de la veille, ce rendez-vous n\u2019est pas annonc\u00e9 comme ouvert au grand public. Il s\u2019adresse aux professionnels et employeurs invit\u00e9s. Les personnes souhaitant assister \u00e0 l\u2019un de ces deux \u00e9v\u00e9nements dans un cadre professionnel doivent se rapprocher de l\u2019organisation.<\/p>\n<h2>Pourquoi la SEEPH reste un rendez-vous important<\/h2>\n<p>La Semaine europ\u00e9enne pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es vise depuis plusieurs d\u00e9cennies \u00e0 rapprocher demandeurs d\u2019emploi, employeurs, organismes sp\u00e9cialis\u00e9s et acteurs publics. Elle permet de mettre en lumi\u00e8re les difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, mais aussi les outils permettant d\u2019adapter les postes et les parcours.<\/p>\n<p>Le handicap ne correspond pas \u00e0 une seule r\u00e9alit\u00e9. Il peut \u00eatre moteur, sensoriel, psychique, cognitif ou li\u00e9 \u00e0 une maladie chronique. Certaines situations sont visibles, d\u2019autres ne le sont pas. Cette diversit\u00e9 explique l\u2019importance d\u2019un accompagnement individualis\u00e9 et d\u2019un dialogue avec le salari\u00e9 ou le candidat.<\/p>\n<p>L\u2019enjeu ne concerne pas uniquement l\u2019embauche. Le maintien dans l\u2019emploi devient essentiel lorsqu\u2019une situation de handicap survient au cours de la vie professionnelle. L\u2019adaptation d\u2019un poste ou d\u2019une organisation peut parfois permettre d\u2019\u00e9viter une rupture de parcours.<\/p>\n<h2>Le r\u00f4le de l\u2019Agefiph et des acteurs locaux<\/h2>\n<p>L\u2019Agefiph accompagne l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es dans les entreprises priv\u00e9es. Elle intervient notamment \u00e0 travers des aides, des prestations et des partenariats avec les acteurs de l\u2019emploi. Cap emploi est \u00e9galement un interlocuteur central pour l\u2019accompagnement vers et dans l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Dans la m\u00e9tropole nantaise, l\u2019ATDEC, le GIRPEH, les entreprises engag\u00e9es et de nombreux organismes sp\u00e9cialis\u00e9s compl\u00e8tent ce r\u00e9seau. Les \u00e9v\u00e9nements de novembre illustrent cette diversit\u00e9 : recrutement direct \u00e0 Bouguenais, sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9 mentale \u00e0 Nantes, puis interrogation des pratiques de recrutement et de l\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique.<\/p>\n<p>Pour les employeurs, la SEEPH peut \u00eatre l\u2019occasion de d\u00e9passer une approche strictement r\u00e9glementaire. L\u2019accessibilit\u00e9 d\u2019un processus de recrutement, la mani\u00e8re de pr\u00e9senter les postes et l\u2019anticipation des besoins de compensation influencent directement la capacit\u00e9 \u00e0 recruter et conserver des comp\u00e9tences.<\/p>\n<h2>Une semaine pour rendre les opportunit\u00e9s plus concr\u00e8tes<\/h2>\n<p>Les op\u00e9rations de sensibilisation n\u2019ont d\u2019int\u00e9r\u00eat que si elles d\u00e9bouchent sur des d\u00e9marches r\u00e9ellement accessibles. Pour une personne en recherche d\u2019emploi, cela signifie disposer d\u2019offres pr\u00e9cises, conna\u00eetre les comp\u00e9tences demand\u00e9es et pouvoir \u00e9voquer sereinement les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires. Pour l\u2019employeur, cela suppose de savoir vers quels interlocuteurs se tourner lorsqu\u2019une adaptation doit \u00eatre \u00e9tudi\u00e9e.<\/p>\n<p>Le job dating de Bouguenais r\u00e9pond directement \u00e0 cette logique avec des recruteurs et des postes \u00e0 pourvoir. Les deux rendez-vous nantais travaillent davantage sur les pratiques et les repr\u00e9sentations. Le cin\u00e9-d\u00e9bat s\u2019int\u00e9resse au handicap psychique, souvent moins visible, tandis que le job dating invers\u00e9 replace le candidat dans une position d\u2019\u00e9valuation de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique devient \u00e9galement un sujet central. Une offre d\u2019emploi inaccessible \u00e0 un lecteur d\u2019\u00e9cran, un formulaire impossible \u00e0 remplir au clavier ou un outil interne non adapt\u00e9 peuvent exclure un candidat avant m\u00eame l\u2019entretien. Les solutions doivent donc \u00eatre envisag\u00e9es d\u00e8s la conception des parcours de recrutement.<\/p>\n<h2>Les informations pratiques \u00e0 retenir<\/h2>\n<p><strong>Lundi 16 novembre, 15 h-17 h :<\/strong> job dating sp\u00e9cial handicap et forum compensation au Piano\u2019cktail, rue Ginsheim-Gustavsburg \u00e0 Bouguenais. Trente employeurs sont annonc\u00e9s. L\u2019inscription des candidats au job dating est obligatoire.<\/p>\n<p><strong>Mardi 17 novembre, 17 h :<\/strong> cin\u00e9-d\u00e9bat autour du documentaire <em>Soyons Fous<\/em> au cin\u00e9ma Le Concorde \u00e0 Nantes. Le rendez-vous vise les professionnels du handicap et les employeurs.<\/p>\n<p><strong>Mercredi 18 novembre, 9 h :<\/strong> job dating invers\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut Ocens \u00e0 Nantes, autour du recrutement des personnes en situation de handicap et de l\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique.<\/p>\n<p>Pour les rendez-vous Agefiph des 17 et 18 novembre, les demandes de pr\u00e9sence professionnelle ou presse peuvent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation. Pour le job dating du 16 novembre, les candidats doivent utiliser le lien d\u2019inscription communiqu\u00e9 par l\u2019ATDEC.<\/p>\n<p>Ces trois rendez-vous ne r\u00e9pondent donc pas au m\u00eame besoin. Les demandeurs d\u2019emploi trouveront surtout une opportunit\u00e9 directe \u00e0 Bouguenais, tandis que les deux rencontres nantaises visent davantage la sensibilisation et l\u2019\u00e9volution des pratiques professionnelles.<\/p>\n<p><small>Photo d\u2019archive : participants aux Troph\u00e9es de l\u2019insertion 2025, organis\u00e9s au Piano\u2019cktail \u00e0 Bouguenais. Cr\u00e9dit : MEDEF Loire-Atlantique \/ Lachenal, via <a href=\"https:\/\/www.informateurjudiciaire.fr\/actualites\/linclusion-en-entreprise-a-fait-salle-comble-a-bouguenais\/\" style=\"color:#5532F0;text-decoration:underline;font-weight:bold\"><strong><u>Informateur Judiciaire<\/u><\/strong><\/a>. 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